بررسی تأ ثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در ستاد شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران

thesis
abstract

چکیده در این پژوهش به بررسی ارتباط عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران در قالب یک فرضیه اصلی (ارتباط فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان) و 11 فرضیه فرعی (ارتباط مولفه های فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان) پرداخته شده است. در این راستا ابتدا به مرور نظریه های مختلف در حوزه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان پرداخته و پس از استخراج مولفه های فرهنگ سازمانی و مرور مفاهیم رضایت شغلی، نسبت به تکمیل چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق (بر پایه نظریه رابینز و تلفیق سایر نظریات) اقدام گردیده است. فرهنگ سازمانی و مولفه های 11 گانه آن به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند. از پرسشنامه به منظور گردآوری اطلاعات استفاده شده و جهت آزمون فرضیات تحقیق، اطلاعات با استفاده از روشهای رگرسیون چندمتغیره، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t مورد تحلیل قرار گرفته که نتیجه آزمونها مبین تایید کلیه فرضیات بوده است. نتایج تحقیق گویای ارتباط مثبت فرهنگ سازمانی و مولفه های آن بر رضایت شغلی کارکنان می باشد. همچنین با استفاده از ضرایب تعیین نسبت به رتبه بندی مولفه های فرهنگ سازمانی با توجه به میزان تاثیرگذاری بر رضایت شغلی کارکنان اقدام گردیده که نتیجه بیانگر تاثیرگذاری بالاتر عوامل: مشارکت در تصمیم گیری، نظام پاداش و هویت سازمانی بوده و سایر مولفه ها در رتبه های پایین تری قرار داشته اند. عوامل همکاری و صمیمیت بین افراد و روحیه خودکنترلی به ترتیب دارای پایین ترین میزان اثرگذاری بر متغیر مستقل بوده اند. در انتها براساس یافته های پژوهش، پیشنهادهایی به منظور اولویت بندی برنامه های بهبود رضایت شغلی کارکنان از طریق مولفه های فرهنگ سازمانی ارائه گردیده است. نتایج این تحقیق مدیران ارشد سازمان را در تنظیم اولویتهای کاری و برنامه ریزی به منظور بهبود و ارتقاء رضایت شغلی کارکنان از طریق مولفه های فرهنگ سازمانی یاری مینماید.

similar resources

طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)

هدف از این تحقیقِ داده‏بنیاد توسعة مدلی برای سنجش خرده‏فرهنگ‏های سازمانی است. برای این کار، نخست، با انجام‏دادن مصاحبه‏‏های اکتشافی با نمونه‏ای غیرتصادفی از 53 خبرة برگزیدة سازمان با روش‏‏های قضاوتی و گلولة برفی و کُدگذاری متون مصاحبه‏ها، سنت‏‏های کاری مهم شناسایی شد. سپس، این سنت‏ها با روش تحلیل محتوا در قالب چند بُعد گروه‏بندی و بر اساس شاخص‏‏های این ابعاد پرسش‏نامة محقق‏ساخت پنجاه‏پرسشی تنظیم ش...

full text

تحلیل شکاف خرده فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)

با توجه به نقش و اهمیت فرهنگ سازمانی بعنوان یکی از عوامل زمینه‌ای موثر بر ارتباطات سازمانی و عملکرد کارکنان، هدف تحقیق حاضر، تحلیل خرده فرهنگ‌های سازمان و شکاف میان آنها با استفاده از مدلی بومی مبتنی بر سنت‌های کاری بوده است. برای انجام این کار ابتدا  بر اساس مدل طراحی شده توسط محقق، وجود خرده فرهنگ‌های وظیفه‌ای و سلسله مراتبی با انجام آزمون‌های کروسکال والیس و من ویتنی در سازمان مورد مطالعه مو...

full text

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر میزان شناخت کارکنان از قوانین داخلی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران

آگاهی سازمانی عبارت از این است که چه طور می توان از دانش سازمانی برای دست یابی به اهداف سود برد، چگونه می توان از دانش های به دست آمده، شیوه های عمل تجویز شده، کانال های رسمی ارتباطات و تصمیم گیری به اهداف رسید در پژوهش حاضر تلاش شده است تا به بررسی تاثیر یکی از مهمترین عوامل مرتبط با آگاهی سازمانی یعنی "فرهنگ سازمانی" و پاره ای از متغیر های جمعیت شناختی مرتبط ( سن-تحصیلات-پایه سمت-سابقه خدمت –...

رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان

هدف از انجام این پژوهش مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید تشکیل دادند که تعداد آنها برابر با 70 نفر بوده است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان40 نفر انتخاب گردید که به روش تصادفی ساده انتخاب شده­اند. برای جمع آوری داده­ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابین...

full text

بررسی اثر سبک های ارتباطات سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت چین (ستاد مرکزی)

این پژوهش در ارتباط با موضوع بررسی اثر سبک های ارتباطی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت چین (ستاد مرکزی ) و به روش توصیفی - پیمایشی انجام پذیرفته است. در این راستا با توجه به مولفه های مدل سبک های ارتباطات سازمانی 6 فرضیه فرعی و 1 فرضیه اصلی طراحی شد . جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارشناسان شرکت ملی نفت چین (ستاد مرکزی) که تعداد آن 94 نفر می باشند، تشکیل داده اند و از روش سرشماری استفاده شد...

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023